par Régis Martineau, Phd. en Management, ICN Business School
Plusieurs formes de violence peuvent se manifester dans les entreprises et dans toutes les organisations. Il importe de distinguer les formes « chaudes » des formes « froides ».
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par Etienne Redor, Responsable du département finance, Audencia
Magnus Blomkvist, Associate professor of finance, EDHEC Business School
Le censeur est un membre de conseil d’administration sans droit de vote ni responsabilité légale, mais qui participe aux débats. Pourquoi sa multiplication ces dernières années ?
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par Monica Riviere, Associate Professor of Management, INSEEC Grande École
Les entreprises à mission séduisent de plus en plus partout en Europe. En France, contrairement à l’Italie et à l’Espagne, leur attractivité dépend moins du label que de preuves concrètes.
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par Hugues Poissonnier, Professeur d'économie et de management, Directeur de la Recherche de l’IRIMA, Membre de la Chaire Mindfulness, Bien-Etre au travail et Paix Economique, Grenoble École de Management (GEM)
La permacrise avec laquelle les entreprises doivent composer les incite à redoubler d’efforts en matière de RSE, véritable moyen de réduire certains risques.
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par Sandra Gaviria, Professeure de sociologie, Université Le Havre Normandie
Le début des études supérieures n’est pas seulement un cap vers l’autonomie, cela peut être aussi une période de vulnérabilité, surtout si les choix d’orientation sont décevants.
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par Amnesty International
Les autorités algériennes doivent préciser les fondements juridiques du retour forcé de Seifeddine Makhlouf, ancien député de l’opposition, vers la Tunisie le 18 janvier, malgré son statut de demandeur d’asile enregistré auprès du Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (HCR), a déclaré Amnesty International lundi 26 janvier. Ce retour équivaut à un « refoulement », qui constitue une atteinte […] The post Algérie/Tunisie. Le retour forcé d’un demandeur d’asile et opposant politique est une violation du droit international appeared first on Amnesty International. ]]>
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dimanche 25 janvier 2026
« Abandonner n’est pas une option — tant de personnes dépendent de vous », confie Maryanne Gichanga, engagée dans une initiative soutenue par l’ONU visant à aider les agriculteurs kényans à trouver des solutions pour atténuer les effets du changement climatique sur la production agricole.
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par Human Rights Watch
Click to expand Image Des membres des forces de sécurité syriennes surveillaient l’entrée principale du camp d'al-Hol, détenant des familles de membres présumés de l’EI et situé dans la province d'al-Hasakah dans le nord-est de la Syrie, le 21 janvier 2026. La veille, les forces kurdes FDS s’étaient retirées de cette zone. © 2026 Rami Alsayed/NurPhoto via AP Photo (Beyrouth) – Les deux parties au conflit dans le nord-est de la Syrie, entre les forces gouvernementales et les Forces démocratiques syriennes (FDS) dirigées par des Kurdes, devraient protéger les civils et respecter…
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par Joan Le Goff, Professeur des universités en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
Marc Bidan, Professeur des Universités en Management des systèmes d’information - Nantes Université, Auteurs historiques The Conversation France
Sylvie Michel, Maîtresse de Conférences, HDR en Sciences de gestion, Université de Bordeaux
Il s’agit ici de décrypter et analyser le marché de la nostalgie musicale et ses originales et spectaculaires déclinaisons (hommage, « tribute », « cover »…).
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par Mélia Arras-Djabi, Maîtresse de conférences en management et GRH, IAE Paris – Sorbonne Business School
Kerstin Kuyken, Professeure, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Sakura Shimada, Enseignante-chercheuse, MCF en sciences de gestion, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
Au Japon, intégrer durablement un salarié ne consiste pas seulement à lui transmettre du savoir, mais à lui faire une place au sein d’un « nous ». Explication avec le principe du « ba ».
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