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Washing ou bashing : quel avenir pour la diversité à l'ère Trump ?

par Jérôme Coullaré, Doctorant en sciences de gestion, laboratoire IAE Paris Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

La pérennité des dispositifs « Diversité, équité et inclusion » (DEI) en entreprise repose sur leurs capacités à transcender deux écueils : le diversity-bashing, renforcé par l’administration Trump, et le diversity-washing.

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