Directeur / Éditeur: Victor Teboul, Ph.D.

Regard sur nous et ouverture sur le monde
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Observatoire des droits humains (anglais seulement)

An iced coffee won’t predict job performance — but it might reveal hiring bias

(Version anglaise seulement)

par Eddy Ng, Smith Professor of Equity and Inclusion in Business, Queen's University, Ontario

A recruiter’s advice that candidates should leave their iced coffee at home has sparked a familiar Gen Z workplace debate.

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