Directeur / Éditeur: Victor Teboul, Ph.D.

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Tout le monde sait que les entretiens annuels sont inefficaces, alors pourquoi en fait-on encore ?

par Danaë Anderson, Lecturer in Occupational Health and Safety, Te Herenga Waka — Victoria University of Wellington
Jeremy Morrow, Senior Lecturer, Business School, Auckland University of Technology

Rituels annuels, grilles de notation et « Key Performance Indicators » : les évaluations de performance structurent encore la vie des entreprises. Pourtant, de plus en plus de travaux montrent qu’elles sont mal adaptées au travail actuel.

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