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Comment faire du pilotage du dialogue social un levier d’action sur la performance

par Chloé Daviot, Docteur et sciences de gestion et du management, Chercheur associé du Laboratoire LAREQUOI, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay

La qualité du dialogue social peut avoir un impact sur la performance des entreprises. Encore faut-il le vouloir et pour cela mettre en place une organisation qui le favorise.

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