Directeur / Éditeur: Victor Teboul, Ph.D.

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Les tests de personnalité sont-ils vraiment un bon outil de sélection en entreprise ?

par Jean-Etienne Joullié, Professeur de management à l'EMLV, Pôle Léonard de Vinci
Bertrand Jonquois, Responsable du Master Marketing Digital et Data Analytics, Pôle Léonard de Vinci

Les candidats peuvent notamment être tentés de se présenter sous leur meilleur jour à travers leurs réponses à des questionnaires qui, en outre, visent à écarter les profils moyens.

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