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La persistance des stéréotypes entretient les inégalités professionnelles hommes-femmes

par Clotilde Coron, Professeure des universités en Sciences de gestion, Université Paris-Saclay

Un ouvrage montre que les préjugés peuvent être classés en quatre catégories : les compétences spécifiques, le rôle de mère, les souhaits intrinsèques et la justification de certaines inégalités.

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