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La transparence salariale réduit-elle les inégalités hommes-femmes ? Le cas des stages de fin d’études

par Alain Klarsfeld, Professeur de gestion des ressources humaines, TBS Education
Nadine Galy, Professeur associé, Département Information, Opérations et Sciences de la Décision, TBS Education

Une étude montre que, lorsque la rémunération est annoncée en amont de l'embauche comme c'est le cas pour les stages, les discriminations de genre s'estompent.

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