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Travail en mode hybride : mieux l’encadrer pour optimiser la satisfaction de tous

par Sylvie St-Onge, Professeur titulaire de Management et GRH/ Full professor of Management and HRM, HEC Montréal
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Les modes de travail hybrides peuvent satisfaire les employés. Mais leurs besoins d’autonomie, de relations et de se sentir compétents perdurent. Il importe pour les gestionnaires d’en tenir compte.La Conversation


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