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Quand les employés refusent de se soumettre à leur employeur

par Yann-Mael Larher, Avocat, professeur associé, spécialiste des relations numériques de travail, Sciences Po
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Popularisé sur les réseaux sociaux par les jeunes générations, le phénomène dit du « quiet quitting » ou « démission silencieuse », illustre un désinvestissement progressif des salariés au sein de leurs entreprises et une posture : celle de faire le strict minimum au travail. Cette dernière souligne une rupture profonde avec les formes de travail connues jusqu’au tournant du XXIe siècle.

Formellement, la relation de travail entérine un échange entre celui qui travaille, qui commercialise sa force de travail et la personne qui l’utilise, son employeur. Ce faisant, il se crée…La Conversation


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