Et si les Ehpad travaillaient leur marque employeur pour recruter et fidéliser ?

par Chloé Guillot-Soulez, Maitre de conférences en sciences de gestion, IAE Lyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
Claude Roussillon Soyer, Docteur en Sciences de Gestion, Management des Ressources Humaines, École Nationale Supérieure de Formation de l’Enseignement Agricole (ENSFEA)

La mise en avant des bénéfices à la fois économiques, fonctionnels et symboliques peut permettre d’attirer le personnel des métiers du grand âge et de limiter le turnover.

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