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Les politiques de bien-être des salariés se diffusent dans les entreprises par effet mimétique

par Souad Lajili Jarjir, Enseignant-chercheur en finance, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
Sabri Boubaker, Professor of Finance, EM Normandie – UGEI
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Une étude menée aux États-Unis montre que les pratiques des pairs, et plus particulièrement des leaders sectoriels, jouent un rôle important dans la définition des politiques de ressources humaines.


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