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Emploi, sécurité, justice : d’où viennent les « biais » des IA et peut-on les éviter ?

par Thierry Poibeau, DR CNRS, École normale supérieure (ENS) – PSL
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En 2018, Amazon abandonnait son système de tri automatique de CV après s’être rendu compte que le système rétrogradait systématiquement les CV féminins. Pourquoi un tel comportement ? Parce que les recrutements précédents, c’est-à-dire la base à partir de laquelle avait été entraîné le système, étaient quasi exclusivement masculins : le système d’IA reproduisait les « biais » antérieurs.

Les problèmes de ce type sont légion,…


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