Directeur / Éditeur: Victor Teboul, Ph.D.

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Les tests psychométriques pour recruter les « candidats les plus moraux » : vraie solution ou discrimination déguisée ?

par Billel Ferhani, Assistant Professor, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Cela a tout de l’idée de bon sens : pour réduire les fraudes, il faut embaucher des personnes vertueuses. D’où le développement de tests. Et si le remède posait d’épineux problèmes ?

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