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Rémunération : la justice salariale sape parfois la motivation des équipes

par Claude Roussillon Soyer, Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
Amar Fall, Maître de conférences - HDR, Université de Pau et des pays de l'Adour (UPPA)
David Balkin, Professor of management, Leeds School of Business, University of Colorado Boulder
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Les effets d’une politique salariale équitable dépendent de la motivation des salariés : si ces derniers travaillent d’abord par plaisir, cette justice distributive risque de les décourager.La Conversation


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