Directeur / Éditeur: Victor Teboul, Ph.D.

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Rémunération : la justice salariale sape parfois la motivation des équipes

par Claude Roussillon Soyer, Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
Amar Fall, Maître de conférences - HDR, Université de Pau et des pays de l'Adour (UPPA)
David Balkin, Professor of management, Leeds School of Business, University of Colorado Boulder

Les effets d’une politique salariale équitable dépendent de la motivation des salariés : si ces derniers travaillent d’abord par plaisir, cette justice distributive risque de les décourager.

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