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Les entreprises doivent viser des objectifs plus ambitieux pour l’avancement des femmes

par Louise Champoux-Paillé, Cadre en exercice John Molson School of Business Concordia, Concordia University

Les grandes entreprises ont plus de facilité que les plus petites à atteindre la parité hommes-femmes sur leur conseil d’administration. Et celles qui se dotent de cibles précises font mieux.

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