Face au scepticisme des employeurs, les télétravailleurs se rendent plus disponibles pour signaler leur engagement

par Marie-Colombe Afota, Assistant professor in leadership, IÉSEG School of Management
Ariane Ollier-Malaterre, Professor, Université du Québec à Montréal (UQAM)
Emmanuelle Léon, Professeur asssocié, Directrice scientifique de la Chaire Reinventing Work, ESCP Business School
Yanick Provost Savard, Professeur de psychologie du travail et des organisations, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Dans un contexte où la présence physique reste toujours fortement valorisée, les salariés étendent leur amplitude horaire pour gagner la confiance de leurs supérieurs hiérarchiques.

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