Tolerance.ca
Regard sur nous et ouverture sur le monde
Indépendant et neutre par rapport à toute orientation politique ou religieuse, Tolerance.ca® vise à promouvoir les grands principes démocratiques sur lesquels repose la tolérance.

La projet de Charte de la laïcité reçoit l'appui de la Fédération de la santé

Réunies en conseil fédéral à Laval, les déléguées de La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec – FIQ ont pris position en faveur de la Charte de la laïcité québécoise. « Le conseil fédéral fut l’occasion de présenter aux déléguées les résultats du large processus de consultation qu’a mené la Fédération au cours des derniers mois et de discuter de cet enjeu important.

À la lumière des résultats du sondage dirigé par une firme spécialisée auprès d’un échantillon représentatif des membres, les déléguées ont adopté une recommandation reflétant la volonté d’une majorité des membres de la FIQ. Ainsi, la Fédération prend position en faveur de la Charte de la laïcité en affirmant la neutralité de l’État, le principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, la nécessité de balises afin d’encadrer les demandes d’accommodements pour motifs religieux, et en faveur de l’interdiction des signes religieux visibles pour tous les employé-e-s de la fonction publique. Les déléguées ont analysé la proposition de Charte sous l’angle de la collectivité en se projetant dans la société dans laquelle nous voulons vivre comme citoyennes et comme professionnelles en soins », d’expliquer Régine Laurent, présidente de la Fédération.

Accommodements pour motifs religieux

Alors que les résultats du sondage quant à l’affirmation de la neutralité de l’État de même que le principe d’égalité entre les hommes et les femmes pouvaient être prévisibles, l’opinion des membres de la Fédération sur les différents accommodements pour motifs religieux était plus difficilement présumable. « Tandis que 76,1 % des membres sondés estiment qu’il est nécessaire de baliser et d’encadrer les demandes d’accommodement pour motifs religieux, 55 % de celles-ci disent recevoir des demandes d’accommodements pour motifs religieux de la part des patient-e-s. Ainsi, ce pourcentage élevé vient confirmer notre prétention à l’effet que les demandes d’accommodements sont, contrairement à ce que les gestionnaires peuvent dire, relativement nombreuses. Et dans le contexte où nos membres nous indiquent que ces situations se règlent principalement par les équipes de soins elles-mêmes, il est important d’instaurer des balises claires », de poursuivre madame Laurent.

Port de signes religieux visibles

Le sondage mené auprès des membres visait également à évaluer leur perception quant au port de signes religieux visibles, particulièrement dans le milieu de travail. « C’est dans une proportion de 60,6 % que les membres se sont prononcées pour l’interdiction du port de signes religieux visibles pour tous les salariés de la fonction publique. Un tel résultat dissipe toute ambiguïté sur la légitimité de la prise de position de la délégation puisque même si nos membres ne sont pas unanimes, elles sont tout de même clairement opposées au port de signes religieux, y compris les établissements de santé », de conclure la présidente.

Le sondage en bref

  • 60,1 % sont en accord avec le projet de Charte;
  • 63,9 % estiment qu’une Charte est nécessaire;
  • 96,6 % sont en accord avec le principe de l’égalité entre les hommes et les femmes;
  • 73,8 % sont en accord avec le principe de laïcité de l’État;
  • 60,6 % sont en accord avec le principe de l’interdiction du port de signes religieux visibles pour tous les salariés de la fonction publique;
  • 65,1 % sont en accord avec l’énoncé : la croyance religieuse est une question strictement personnelle et les signes religieux visibles ne devraient pas être acceptés au travail;
  • 76,1 % sont en accord avec l’opinion : afin de protéger les valeurs québécoises, il est nécessaire de baliser et encadrer les demandes d’accommodements pour motifs religieux;
  • 55 % disent recevoir des demandes d’accommodements pour motifs religieux de la part des patient-e-s;
  • 35,8 % des demandes d’accommodements pour motifs religieux sont référées à l’équipe de soins, 32,7 % sont référées au supérieur immédiat et 25,1 % des demandes se règlent d’elles-mêmes;
  • 59,5 % sont d’avis qu’il n’y aurait aucun impact sur le milieu de travail si la Charte était adoptée par le gouvernement du Québec.

À la lumière de cette prise de position en faveur de la Charte et s’appuyant sur les informations recueillies lors de son processus de consultation, la Fédération entend maintenant déposer un mémoire dans le cadre de la commission parlementaire sur projet de loi 60.

Méthodologie du sondage

  • Sondage téléphonique auprès d’un échantillon représentatif de 647 membres de la FIQ.
  • Le sondage a été administré en français et en anglais.
  • La durée moyenne des entrevues est de 15 minutes.
  • Un pré-test sur 9 cas (en français et en anglais) a été effectué le 23 octobre 2013.
  • La collecte des données a été effectuée du 23 octobre au 6 novembre 2013.
  • Les données ont été pondérées selon le type d’emploi, l’âge, le statut et les régions.
  • La marge d’erreur maximale sur l’ensemble de l’échantillon est +/-3,8%.

La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec regroupe plus de 62 000 professionnelles en soins infirmiers et cardiorespiratoires, regroupées dans 60 syndicats, travaillant dans 152 établissements de santé.

5 décembre 2013 



Réagissez à cet article !
Pour écrire votre réaction, nous vous encourageons à devenir membre de Tolerance.ca® ou de vous identifier si vous êtes déjà membre. Vous pouvez poster une réaction sans devenir membre, mais vous devrez compléter vos informations personnelles pour chaque réaction.

Devenir membre (gratuit)   |   S'identifier

L'envoi de votre réaction est soumis aux règlements et conditions de Tolerance.ca®. Vous devez lire Les règlements et conditions de Tolerance.ca® et les accepter en cochant la case ci-dessous avant de pouvoir soumettre votre message.
Votre nom :
Courriel :
Titre :
Message :
 
  J'ai lu et accepté les règlements et conditions de Tolerance.ca®.
Suivez-nous sur ...
Facebook Twitter